小蔡诉求公司补足薪资差额，判决支持其主张

最近，一起劳动案件引起了广泛关注。人事工资管理系统在这起案件中，劳动者小蔡对用人单位A公司提起诉讼，要求公司补足其工资差额. 经过一审和二审审理，最终判决支持小蔡诉求。

事情起源于小蔡在2020年初应聘A公司活动. 在面试过程中，A公司人事主管韩某通过微信向小蔡表示，小蔡符合公司要求，薪资待遇为一年16-18万，月工资为7000-8000元。根据这个承诺，小蔡在2020年3月加入了A公司，并从最初7000元月工资涨到了上万元.

然而，人事工资管理系统当小蔡辞职后，他发现自己在A公司工作了11个月，实际到手工资却只有9万多元，与当初承诺十几万元年薪相差甚远. 小蔡先是尝试申请劳动仲裁，但结果并不理想，于是他将案件诉至，要求A公司补足工资差额8万余元.

A公司辩称，韩某并没有将薪资承诺告知公司，因此韩某微信承诺不能视为公司意思表示. 此外，双方劳动合同约定基工资为3000元，公司已经按照合同约定足额发放了工资。

在一审审理此案后，认为，人员在微信中对应聘者保底年薪等工资标准所作承诺明确具体，劳动者有理由相信该承诺是人员代表公司所做意思表示，而该意思表示构成职务，对用人单位具有约束力. 因此，用人单位不能以人员未经公司授权为由拒绝履行合同义务. 双方就工资待遇意思表示是真实并达成了合意，微信聊天记录中承诺可以作为小蔡薪酬待遇标准依据，所以A公司应当兑现承诺.

最终，一审判决A公司补足工资差额6万余元. A公司不服判决结果，提起了上诉. 经过二审审理，上诉被驳回，人事工资管理系统原判维持不变。

这起案件引发了人们对于过程中承诺重视. 人员作为用人单位代表，在进行工资承诺时必须慎重，承诺应当具有明确和约束力。对于劳动者来说，要保留相关证据，如聊天记录等，以便在发生时能够有力地自己权益.

总来说，这起案件审理结果为劳动者提供了一定依据和保障. 对于用人单位而言，更应该重视过程中口头承诺，并确保其具备法律效力，以避免引发不必要法律. .