小蔡诉求公司补足薪资差额，法院判决支持其主张

最近，一起劳动纠纷案件引起了广泛关注。在这起案件中，劳动者小蔡对用人单位A公司提起诉讼，要求公司补足其工资差额. 经过一审和二审的审理，法院最终判决支持小蔡的诉求。

事情起源于小蔡在2020年初应聘A公司的招聘活动. 在面试过程中，A公司的人事主管韩某通过微信向小蔡表示，小蔡符合公司的招聘要求，薪资待遇为一年16-18万，月工资为7000-8000元。根据这个承诺，小蔡在2020年3月加入了A公司，并从最初的7000元月工资涨到了上万元.

然而，当小蔡辞职后，他发现自己在A公司工作了11个月，实际到手的工资却只有9万多元，与当初承诺的十几万元年薪相差甚远. 小蔡先是尝试申请劳动仲裁，但结果并不理想，于是他将案件诉至法院，要求A公司补足工资差额8万余元.

A公司辩称，人事工资管理系统韩某并没有将薪资承诺告知公司，因此韩某的微信承诺不能视为公司的意思表示. 此外，双方劳动合同约定基本工资为3000元，公司已经按照合同约定足额发放了工资。

在一审法院审理此案后，人事工资管理系统法院认为，招聘人员在微信中对应聘者保底年薪等工资标准所作的承诺明确具体，劳动者有理由相信该承诺是招聘人员代表公司所做的意思表示，而该意思表示构成职务代理，对用人单位具有约束力. 因此，用人单位不能以招聘人员未经公司授权为由拒绝履行合同义务. 双方就工资待遇的意思表示是真实并达成了合意，微信聊天记录中的承诺可以作为小蔡薪酬待遇标准的依据，所以A公司应当兑现承诺.

最终，一审法院判决A公司补足工资差额6万余元. A公司不服判决结果，提起了上诉. 经过二审法院的审理，上诉被驳回，原判维持不变。

这起案件引发了人们对于招聘过程中承诺的重视. 招聘人员作为用人单位的代表，在进行工资承诺时必须慎重，承诺应当具有明确性和约束力。对于劳动者来说，要保留相关的证据，如聊天记录等，以便在发生纠纷时能够有力地维护自己的权益.

总的来说，这起案件的审理结果为劳动者维权提供了一定的依据和保障. 对于用人单位而言，更应该重视招聘过程中的口头承诺，并确保其具备法律效力，以避免引发不必要的法律纠纷. .